m8股票软件
企業獵頭服務熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:事業若想有“錢途”,領導人的這些性格,你一定要摸清!
  獵頭職場:事業若想有“錢途”,領導人的這些性格,你一定要摸清!
獵頭
  對于職場人士來說,有個話題是永恒的熱點——“你的老板什么脾氣性格?”“跟著啥樣的老板才能有‘錢途’?”
?
  其實這個問題沒有唯一解,因為不同性格的老板會吸引不同性格的員工,不同特質的員工也適配不同類型的老板。有人覺得跟著快人快語殺伐決斷型老板做事很“爽”;有人喜歡親切平和春風化雨型的上司;有人寧可領導對自己嚴厲只要能出成績;有人希望boss能以啟發為主委婉批評建議……
?
  最近熱播的綜藝《演員請就位》,雖然是一檔演技類綜藝,但其實在白領們眼中更是一檔“職場教科書”——四位導演就像職場上不同類型的boss,被指導的演員們就好比他們的員工,老板們帶團隊各有各的思路,各有各的風格,員工們在團隊里的反饋也各不相同。認真琢磨這些細節,能讓我們這樣的非表演專業人士學到不少職場上的門道。
?
  陳凱歌:
?
  權威大拿型
?
  陳凱歌組這次選擇以《推拿》為基礎進行改編,所有的角色都要演盲人。陳凱歌的指導方式是把情境給演員講透、講清,他的指導措辭聽起來更宏觀、不那么具體,比如指導演員塑造盲人的眼神時可以“盲目地看著虛空”、“夢幻感”。還啟發演員說:“對于沒有視力的人,他什么都感覺得到”。
?
  這樣的指導果然大獲成功。不僅把明道、炎亞綸徹底從臺灣偶像劇的形象中脫離出來,還調教出了炎亞綸的喜感。更對潛力股牛駿峰深度挖掘,使他最后對于“小馬”的演繹分寸特別到位,頗有原作里黃軒的風采。(多說一句,我挺喜歡牛駿峰這個演員的,聰明,肯鉆研,帶著腦子演戲,這次演“小馬”無論外型還是表演都不錯。)
?
  事后牛駿峰在接受采訪時由衷地佩服陳凱歌:“他不教你怎么演,他是在點你,戳破(表演關竅)給你,高級”;“太長進啦!比我上四十年學都管用!”
?
  陳凱歌屬于業界權威、資深前輩型的老板,就好比你一入行就跟了馬化騰、李開復,老板一兩句不經意的點撥都是金句,跟著這樣的人只要勤思考、肯鉆研、不惜力,假以時日必有所成。
?
  郭敬明:
?
  身體力行型
?
  郭敬明指導演員們排練并拍攝《大話西游》這一段,特別吸引眼球而又耐人尋味,并且和陳凱歌組形成了鮮明的對比。
?
  一方面,這個IP足夠經典,“四個女人一臺戲”也很吸睛(郭敬明似乎對執導“四個女孩”的戲份有天然的熱愛);但另一方面,最終現場影評團并不買單,最后和陳凱歌組PK環節,三排影評團依次舉牌,郭敬明組竟然罕見地得了0票。
?
  出了什么問題?之前的排練環節似乎可以找到一些答案。 郭敬明組的工作氛圍是:導演(老板)勤勤懇懇,連續工作36小時,凡事親力親為,逐字逐句地給到示范。但演員(員工)會覺得,留給自己的空間太小,完全是肉身在執行導演的思維意圖。這期排練《大話西游》時,他又不厭其煩地一遍遍給金靖示范如何嘟著嘴故意表情夸張地說話。金靖就對這種過于事無巨細、手把手式的“調教”直接調侃郭敬明:“有導演這樣給演員講戲的嗎?不如你來!”
?
  看到這里我很受觸動。我自己是中國傳媒大學播音系畢業,我們播音專業平時的朗誦訓練,和表演多少有相通之處。當年我們的老師就說,我教你朗誦,你感受我這個情景再現、這個情緒調動就可以,不必逐字逐句地模仿我。甚至在藝考面試時看到那種過于做作匠氣的考生表現,老師會不悅地說:“這一看就是外面那些亂七八糟的藝考培訓機構瞎教,讓孩子從吐字到運氣都完全照搬培訓老師,同一個機構教出來的考生,全一個樣子!”
?
  像郭敬明這類偏專制教條型的老板,對員工幫扶之心是很充足的,也愿意一股腦地把自己的職場心得都分享給新人,但往往希望員工對自己亦步亦趨、有樣學樣,會把你限制在他的“圈圈”中,稍有出圈就會被拉回來,局限性比較大。四位導演或者說老板,他們性別、年齡、風格、經歷、背景不盡相同,他們呈現的思維方式、工作模式、團隊氣氛也各有特色。除了我們剛才提到的“專制刻板”型的郭敬明、“權威大拿”型的陳凱歌,像李少紅的親和干練、趙薇的嚴控細節,也都給人留下了深刻印象。
?
  李少紅:
?
  親和干練型
?
  職場中的女boss,大多分為兩種——一種是雷厲風行、鐵面無私的職場“女金剛”;另一種則是和藹可親、能夠設身處地為員工著想的知心大姐姐。而李少紅則是將以上兩種特質融合起來的類型。
?
  在這期節目里,周奇因為工作膝蓋受傷坐上了輪椅,李少紅特地召集編劇和執行導演會商,針對周奇的身體狀況量身打造出兩個可行性方案。排練時,李少紅格外關心周奇的腿傷,不止一次問他:“你的腿行嗎?”拍攝時還提醒全組工作人員“周奇不能來回試”,鼓勵大家爭取“一遍過”。
?
  李少紅這種在工作時幾近嚴苛,生活中又像長輩與朋友一樣關懷備至的領導現在并不少見。他們多見于創業公司,老板一方面和員工親如家人,推行扁平化的管理和輕松型的氛圍,另一方面又要追求“狼性”以保證公司努力“活下去”。這種寬嚴相濟的風格,對于初入職場的“萌新”是非常適宜的。
?
  因為初入職場的新人,一方面需要專業能力上的指點,但心態還不穩定,情緒起伏比較大,所以也需要心理的安慰。這個時候,親和干練型的老板就成為了不錯的選擇。
?
  趙薇:
?
  “基層”出身型
?
  如果說李少紅是boss,那么趙薇則更像是你的頂頭上司。就好比從基層一直努力,終于成功晉升至經理的位置,你正在經歷的她都曾經歷過,和這樣的領導相處,不僅自身業務能力要扎實過硬,還要具備高情商,幫助領導共同協調團隊,才能讓自己在她的手下混得風生水起。
?
  比如跟趙薇這樣的上司開會過方案時,一方面你要準備充分胸有成竹,另一方面還要注重表達的方式方法,讓上司聽得進去、點得了頭。這一點趙薇組的王森就做的還不錯,既能在片場完成趙薇布置的角色任務,也能炒熱現場氛圍,讓場面不尷尬,這樣的“員工”前途應該不會太差。
?
  趙薇雖然喜歡情商高的演員,但也深知專業技能的重要性。因為她知道,決定一個團隊是否足夠強大,并不是看最強的人有多強,而是看最弱的人水平如何。所以她在對陳小紜指導的時候格外認真,雖然可能一開始達不到她的預期,但也會努力幫助提升。這種“木桶效應”帶來的好處就是,團隊與個人都能獲得正向的成長。
?
  一代人有一代人的奮斗環境,每個人有每個人的個人特質。有時候,就連“自我”也是不斷迭代、不斷顛覆、不斷突破的。究竟在職場中應該選擇哪一種類型的老板,更多時候是要看自己所處的發展階段,以及想達成的奮斗目標。有遠見的員工會懂得發揮個人特質,跟對老板,找準屬于自己的機會。有些零基礎新起步的職場萌新,會比較喜歡郭敬明那種事無巨細必過問、手把手指導的領導方法,覺得這樣“有人帶”,不會不知所措。但如果你是像牛駿峰那種已經具備一定業務基礎,需要關鍵性的拔高和躍遷的話,那就要珍惜陳凱歌這樣的老板。
?
  性格內向的年輕人會比較適合李少紅這樣的老板,北漂的不易、初入職場的心酸都可以跟她傾訴交流,并獲得解決方案;風風火火、獨當一面的員工更適配趙薇型的老板,直奔主題,讓她帶著你死磕項目,沒二話,挽起袖子,干就對了!
?
  不管是哪種類型的老板,對于職場人士特別是“萌新”來說,抓住每一次和老板直接交流、溝通的機會。哪怕只是茶水間打個招呼,他一兩句不經意的點撥都可能啟發你、點醒你,讓你得到滋養和成長。或許多年前老板無意間說的一句話,下的一個判斷,日后就成為你事業的新起點,人生的分水嶺。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭,合作熱線: 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄:www.sonjmj.tw
高端人資交流群④群 197105271,高端交流,人才共享
更多獵頭職場資訊,請關注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
?
分享到:
冀ICP備12011606號 m8股票软件 吉林十一选五一定牛 澳洲幸运5是哪里出的 辛运28 福州红灯区站街女 股票涨跌有什么规律吗 足球比分直播程序 特工简.布隆德归来 澳客网北单比分直播 黑龙江十一选五组走 政府产业基金配资 一本道 图 澳洲幸运10赛车群 江西快3 最新麻将赌博技术 澳洲幸运5技巧公式 浙江飞鱼