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獵頭職場:這四個道理,決定了你在職場上的層次
  獵頭職場:這四個道理,決定了你在職場上的層次
獵頭
  平心而論,真的不能追劇、追綜藝,因為壓根就停不下來。
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  昨晚,朋友給我推薦了一檔由何炅老師坐陣主持的綜藝節目:《令人心動的offer》,確實很好看,我一口氣追完了已經更新的四集。
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  這是國內首檔律政職場觀察類真人秀,記錄了8位來自不同院校,不同教育背景的應屆畢業生,到國內頂級律所進行為期一個月實習,競爭2個轉正名額的經歷。
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  雖然這是一檔綜藝節目,但仍很真實地展露出了不少職場上做人做事的道理和規則。
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  有這么四點,是我在看完以后特別想和大家分享的。(內容有點長,請耐心看完)
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  01關于努力和收獲
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  節目中,有一個名叫李晨的實習生,他畢業于上海外國語學院。
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  而其他實習生大多是來自西南政法大學、華東政法大學、中國人民大學這些比較專業的政法類院校,此外還有北航的,北大的女博士。
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  與這些人相比,李晨的綜合能力是比較弱的,所以在前兩次的課題里,他的表現都不盡如人意。
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  第一次課題考核,他是八個人中唯一將受文主體寫錯了的人,犯了比較低級的錯誤,最后排名墊底。
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  為了在第二次辯論課題中扳回一局,李晨非常認真地準備材料,別人都已經離開了,他還在忙著做準備,獨自加班到深夜。
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  但最終因為怯場,第二天在辯論賽上的表現依然不好,這讓他很受挫,甚至質疑自己,一個人坐在工位上偷偷抹起了眼淚。
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  這一幕讓人看著心疼,同時也觸動到了很多人,雖然已經拼盡了全力,可結果卻總是事與愿違,這是不少人都有過的迷茫。
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  實際上,人生中有很多事都是如此,不是你努力了,就一定能有正面的收獲和回報,其結果往往會讓人很沮喪。
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  那么,努力就沒有意義了嗎?
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  實際上,這個問題在面試環節中,面試官問過另一個實習生李浩源:
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  “如果完全沒有天賦,但很努力,你認為這是一個比較好的特質嗎?”
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  李浩源說,這總比躺著好!
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  我并不是在熬雞湯,但我真的相信努力肯定比不努力要更好,因為努力往往并不會被浪費。
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  何炅老師現場有一番話說的很好:
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  努力就一定有收獲嗎?這事其實沒人能給你答案,但我知道的是,不努力就一定不會有收獲,而努力有的時候是我們唯一能享受的過程。
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  所謂的收獲,往往是你決定不了的,是別人給的,或者是機會給的,但努力是可以自己決定的。
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  發泄完情緒的李晨選擇了繼續努力,而他在之后的兩期里,表現比起之前要好了很多,是那種肉眼可見的成長和進步。
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  人就是這樣的,每個大神曾經都是小白,你只有慢慢熬,埋頭努力,才會有機會走向優秀,任何人都是如此!
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  02關于如何面對不喜歡的老板
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  節目中共有四位帶教律師,每位律師帶兩名實習生。
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  何炅說,每個人在心里選擇帶教律師的時候,其實也透露出了他在職場上期待遇到一個什么樣的老板。
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  隨后,何炅就給現場的加油團嘉賓拋出了一個問題:在職場上,你最不想遇到什么樣的老板?
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  對于這樣的話題,大家似乎有很多要吐槽的。
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  郭京飛說,我最討厭那種不懂裝懂的,沒料的,然后還愛發脾氣。
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  「情緒化」這一點得到了大家的一致認同,何炅更是直言:
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  有人認為員工要管理好自己的情緒,其實做領導的更應該如此,學會情緒管理是當領導的必修課。
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  除此之外,papi醬還提到了一種人,就是喜歡外行指導內行的領導,也讓人非常討厭,因為你和他怎么解釋都沒用,也沒辦法教他,而且他也不讓你教他。
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  關于大家的吐槽,總結起來有這么幾條,我列出來:
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  1. 不懂裝懂,肚子里沒料的;
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  2. 愛發脾氣,容易情緒化;
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  3. 事后諸葛亮,愛搶功、甩鍋;
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  4. 人云亦云,聽風就是雨,沒主見;
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  我之所以羅列出來,一來是希望做領導的讀者看到后能自省,其實每個職場人都應該有這樣的自我審視,二來是希望給職場新人在識人方面一點參考。
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  吐槽歸吐槽,但日子還是要過的,有些人和事總得去面對。
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  比如你明明很努力了,但還是不被老板認可,被老板批評了,或者你現在正遇上一個不怎么好的上司,那么我們該怎么辦呢?
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  郭京飛說的其實很現實,面對老板的批評,不管他說的對還是不對,你只要還想在這里干,你就要學會適應這樣的不對。
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  很多時候,真實的職場就是這樣,你改變不了老板,你只有改變自己,去適應他,要么你就離開。
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  常有讀者來同我抱怨過自己的老板不好,公司不怎么樣,我就對他們說,你來我這抱怨幾句可以,但千萬不要和同事抱怨,面對不公要學會忍受和適應,如果適應不來,那就轉身離開。
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  我認為這是最好的解決方案。
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  03有才華的人,全身都在發光
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  在八名實習生中,來自中國人民大學,參加過詩詞大會的才子李浩源絕對是最為出彩的一位。
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  不管是在面試環節,還是在實習工作中,李浩源的業務能力,文學修養,甚至是領導力,都是出類拔萃的。
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  通過下面這個短片來感受一下吧:
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  看到這樣的大神,以至于有網友在彈幕里這樣講:
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  原本看綜藝是為了放松消遣,但現在滿是焦慮;
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  看完這節目,我感覺自己活在世上就是湊數的;
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  一幫神仙在打架,我覺得自己就是個文盲;
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  ... ...
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  在節目中,李浩源有很多這樣高能的鏡頭:
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  比如說,有帶教律師要求實習生們評價他們四位老師時,李浩源各用了一個成語來評價。這四個成語除了最后一個「一針見血」外,其他幾個都很生僻,一般人都沒聽過。
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  再比如,他僅用30天備考法考(國家統一法律職業資格考試),竟然一次性過了,而且超出分數線20多分。
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  對于這樣的人,你真的感覺他渾身都在發光,特別帥氣,即使他的顏值在這幾位實習生里并不出眾。
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  這就是我想講的重點。
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  在職場上,顏值高是一種能力和優勢,但卻并不是最重要的,你可以沒有帥氣的顏值,只要你有才華,真的有本事,一樣會給人光芒萬丈的感覺,而且這種帥氣是發自肺腑的敬佩和仰慕。
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  所以,一定要注重自身的成長和能力的提升,這能讓你受益終生。
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  04關于說話溝通方面的心得
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  律師這個職業,除了需要面對大量的文書和資料,還需要有較強的說話溝通能力,因為你要面對不同的客戶。
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  節目第三期有個課題,帶教老師帶著自己的兩名實習生去見委托人,這是實習生們第一次上戰場,與客戶面對面交流。
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  在這個過程中,實習生們暴露出了幾個問題,我認為這是很多人都可能出現的問題,現羅列出來,以供參考。
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  1. 要學會換位思考,具備共情能力
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  實習生鄧冰瑩的委托人是一位在感情上受到欺騙和傷害的女士。為了確認一些信息,鄧冰瑩連續地發問讓對方幾度情緒失控。
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  很顯然,這樣的溝通是存在問題的,而另一位實習生梅楨的交流方式則更感性和溫暖,多次安撫住了客戶。
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  事后,鄧冰瑩的帶教老師王律師對她了這樣一番話,你想確認信息這本身肯定是沒有問題的,但你要換一種表達方式,要學會換位思考,站在她的角度去想問題。
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  很多人在說話溝通時,往往目的性太強,雖然他的出發點或許是對的,但這樣的溝通方式往往會讓人感覺不適。
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  正如何炅總結的那樣,我們面對的不是一個冷冰冰的虛擬課題,而是一個活生生的人,并且是一個有著感情創傷的人,我認為律師是需要有溫度的,說話溝通要具備共情能力,要懂得委婉表達。
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  所謂共情,其實就是感同身受,換位思考,這是在溝通交流中非常重要的一種素養和品質。
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  希望大家能有,同樣的問題,不同的溝通方式,會有著不同的效果。
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  2. 不要急著附和,學會傾聽,先聽后說
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  來自北京航天航空大學的何運晨,是這些實習生里少有的能和李浩源旗鼓相當的人物,也是非常厲害的一位大神。
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  但他在見委托人的時候,同樣也因為溝通的問題,被帶教老師金律師給打了低分。
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  事后的分析會上,金律師總結了三點:
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  1. 詢問時不要連續式追問;
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  2. 聊天時,不要急著接話、附和、打斷別人;
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  3. 別人講話時,最好看著對方。
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  金律師說,我們所接觸到的很多案子,可能是你聽都沒聽過的一些事情,你假裝聽得懂,假裝很明白,這是很失禮的一件事。我說都沒說明白,你怎么就這么早聽懂了呢,這讓人很尷尬的。
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  對于這樣的問題,直接用何炅老師的話來總結吧:
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  很多時候,我們著急去表達、評價,甚至急著去給建議,其實我們連聽都沒聽懂,其實等他把話說完了,我們再去做反應,這不算晚。
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  溝通最重要的一個技巧,其實不是先表達,而是先聽,雖然我們嘴巴長在前,耳朵在后,但溝通時要記得先聽再說。
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  實際上,不管是職場上還是生活中,都是需要學會傾聽的,這是對別人的一種尊重。
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  3. 該專業的時候,要表達專業
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  實習生郭旭在見委托人的過程中,出現了兩個問題:一是叫錯對方的姓;二是有些溝通太學生氣、過于調皮。
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  比如說,客戶最后問:你們收費很貴吧?
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  郭旭開玩笑地說,徐老師可能很貴,但是我倆可以給你免費寫。
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  這讓坐在一旁的徐律師瞬間黑臉。
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  事后,徐律師對郭旭說,我很欣賞你的一些即使反饋,很可愛,但律師的語言是不帶調皮的,和客戶不要那么調皮。
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  很多時候,該專業的時候一定要專業,私底下可以靈氣一些,但工作的時候就是工作,你越是專業,往往就越讓別人滿意和放心。
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  這是我特別想對一些職場新人說的話,在一些場合,請收起學生氣,因為你已經是一個職場人了。
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  實際上,在看完這幾集以后,我想分享的遠不止這四個方面,但因為時間和篇幅的關系,就暫且分享這么多,更多的感悟,日后會再撰文分享。
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  愿我們能一起成長!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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