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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:人到中年,年終獎連續五年都是七萬,這在現在的職場是個什么水平?
  獵頭職場:人到中年,年終獎連續五年都是七萬,這在現在的職場是個什么水平?
獵頭
  看到這題目,有網友說道:我都不知道你是在訴苦還是炫耀啊?看到你說這7萬的年終獎,我默默地翻出去年老板年終給我的十塊錢彩票......
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  這7萬的年終獎,你擺到北上廣深一線城市,都是平均水平之上!
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  強如阿里、華為,也不一定能確保人人都可以年終獎七萬以上,還連著保障5年。
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  在我們浙江,經濟也算是全國最發達的省份之一了,不少企業年終還沒有年終獎的!你連續五年都拿了7萬,就知足吧!否則網友們的口水都要淹死你啦!
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  下面,就這個話題,我個人再說幾點看法,僅供大家參考。
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  一、每家公司的薪酬體制不同,不要只以年終獎論英雄
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  我以前在國企干過,當時公司的薪酬體制比較奇葩,50%的年薪是月度發放,然后余下50%的年薪是年終發放。
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  舉個對應的例子,一個年薪14萬的員工,7萬是除以12后發在月度,差不多6000一個月,余下7萬是年底一次性發放。
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  可這個崗位如果放到同行業的民企,也許收入還會更高,比如給到20萬左右,月度1.5萬*12個月=18萬,余下2萬元就作為年終獎發放。
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  那么你這樣只比較年終獎,是不是覺得7萬那個很高呢?實際上總收入一比,還是民企那個更高了!
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  所以,我是覺得,你真的要比較收入,應該拿全年的收入(最好包括工資、獎金、公積金等各種福利一起計算)來看,這樣更全面客觀。
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  7萬年終獎到底算不算高?簡單看數字,當然不錯了,但未必收入就是高,也不代表這個公司就土豪。
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  二、撇開薪資結構的考慮,這個經濟形勢下,你還有7萬年終獎發,已經不錯了!
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  我們假設不考慮薪資結構的差異問題,但看最近的經濟形勢,那真的是鬼哭狼嚎啊!
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  2018年年底,我看到某職場論壇上就有個調查顯示,30%的職場人是沒有年終獎的,有人說這是虛假信息,可現實中我身邊有好多人確實都沒有拿到年終獎。
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  朋友A,一家制造業民企上班,去年底因為公司效益不好,經濟性裁員了20%的員工,他呢還算幸運,留下來了,但年終獎就一分錢都沒有了,按照老板的說法,能保障大家基本的月工資就不錯了!要么你主動離職,要么就接受擇業的現實。
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  朋友B,杭州某互聯網金融企業上班,因為P2P接連爆雷,他們公司直接破產,老板卷了客戶的錢包括員工的年終獎就跑路了!所以,B君只好和其他員工一樣向警方報案,并且申請法院討回自己應得的薪資。
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  這兩個朋友就是當下外部經濟形勢的一個縮影,拿不到年終獎的原因有許多種,但總歸就是沒有拿到。
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  這個話題說起你已經連續5年都至少有7年的年終獎,真的讓人羨慕啊!
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  這件事起碼說明了:
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  一、公司效益還可以,五年都保障給你發了7萬年終獎;
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  二、你在公司的崗位也還算穩定,沒有降低你的年終獎待遇。
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  有這兩點就很不錯了,這是多少失業者夢寐以求的事情呢!
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  三、40歲的年紀,該思考的是如何穩定自己的職業,提升不可替代性,而不是總盯著錢袋子
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  40歲的年紀,對目前女性來說可能10年就退休,男性也就20年了,這說明已步入了職場中年期。
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  而且40歲這個年紀要再出去找工作非常困難,一般的企業都不會愿意接受40歲以上的求職者。
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  所以,你如果覺得7萬的薪資過低,也可以去外部市場上面試一輪試試,屆時恐怕你就知道什么是市場的殘酷之處!
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  與其總盯著這個錢袋子,不如更為以后的職業生涯籌謀下,比如你目前的工作崗位是否容易被年輕人所替代?公司領導對你評價怎么樣,為啥連續5年年終獎沒有上漲過?
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  這些問題才應該是你去思考的,如果某些地方能力不足,或者領導對你不滿意的,來年應該如何改進?
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  雖然你已經享受了連續五年7萬的年終獎,但你是否能確保下一個五年都能繼續拿7萬呢?
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  想要得到更多,前提就是你確保現有得不會失去。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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